Vrijeme, u kontekstu ljudskih resursa, odnosi se na sistematsko upravljanje vremenom zaposlenika unutar organizacije. Ovo obuhvata planiranje, praćenje i analizu radnog vremena, uključujući dolaske i odlaske, odsustva, godišnje odmore i prekovremeni rad. Upravljenje vremenom osigurava da zaposlenici ispunjavaju svoje radne obaveze u skladu s unaprijed definiranim normama i ciljevima kompanije. Efikasno upravljanje vremenom može dovesti do povećanja produktivnosti, smanjenja troškova, kao i poboljšanja zadovoljstva zaposlenika. Oblast upravljanja vremenom također može uključivati upotrebu tehnologije, poput softverskih alata za praćenje vremena, što olakšava evidentiranje radnih sati i olakšava analizu radne efikasnosti. Upravljanje vremenom je ključno za optimizaciju radnih procesa i resursa unutar organizacije.
Meteorološki ured izdao je savjete o lavinama za nekoliko područja na Hokkaidu, uključujući Chitose, Eniwa, Kitahiroshima, Ishikari i Tōbetsu. Stanovnicima i posjetiteljima se savjetuje da budu oprezni zbog snježnih oluja,…